中野人事法務事務所ブログ

健康保険・厚生年金保険の被保険者および70歳以上被用者の実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、事業主は、7月1日現在で使用している全被保険者の3カ月間（4月、5月、6月）の報酬月額を算定基礎届により届出し、厚生労働大臣はこの届出内容に基づき、毎年1回標準報酬月...

株式会社マイナビが運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職」（https://tenshoku.mynavi.jp/）は、800名の子育て中の正社員を対象に行った「育児離職と育休の男女差実態調査（2025）」の結果を発表しました。この調査のうち、男女別の育児取得日数についての調査...

吉田松陰によると、人にはそれぞれの寿命に応じた四季があるそうです。「（前略）人間にもそれに相応しい春夏秋冬があると言えるだろう。十歳にして死ぬものには、その十歳の中に自ずから四季がある。二十歳には自ずから二十歳の四季が、三十歳には自ずから三十歳の四季が、五十、百歳にも自ずから四季...

2025年5月より、新入社員が2名入社致しました。私を含めて総勢9名となりました。当社では中途採用であっても、人事・労務に関する業務経験や即戦力を求めておりません。マジメにコツコツ努力してくれさえすれば、1年間ほどで見違えるほどの力がつくからです。逆に、何を採用基準にしているかと...

年金制度改正法案の施行日は以下の通りです。

その他公的年金制度の見直し子どもや配偶者の加算と脱退一時金について見直しをします。

厚生年金等の標準報酬月額の上限の段階的引上げ保険料や年金額の計算に使う賃金の上限の引上げを行い、一定以上の月収のある方に、賃金に応じた保険料を負担いただくことで、現役時代の賃金に見合った年金を受け取りやすくします。

遺族年金制度遺族年金を見直し、遺族厚生年金の男女差を解消します。また、こどもが遺族基礎年金を受け取りやすくします。

在職老齢年金制度年金を受給しながら働く高齢者が、年金を減額されにくくなり、より多く働けるようにする、在職老齢年金の見直しをします。

2025年５月16日、厚生労働省は年金制度改正法案を第217回通常国会に提出しました。法案段階ですので、今後どのようになるかは未確定ですが、重要な法案ですので、５つに分けて、ご紹介致します。社会保険の加入対象の拡大中小企業の短時間労働者などが、厚生年金や健康保険に加入し、年金の増...

令和７年度税制改正により、所得税の「基礎控除」や「給与所得控除」に関する見直し、「特定親族特別控除」の創設が⾏われました。 これらの改正は、原則として、令和７年12月１日に施行され、令和７年分以後の所得税について適⽤されます。 このため、令和７年12月に行う年末調整など、令和７年...

2025年5月8日、改正労働安全衛生法及び作業環境測定法が衆議院本会議にて可決、成立しました。多様な人材が安全に、かつ安心して働き続けられる職場環境の整備を推進するため、下記５点の措置を講ずることになりました。１　個人事業者等に対する安全衛生対策の推進２　職場のメンタルヘルス対策...