2024年4月から変わる労働条件通知書（雇用契約書）

2024年から労働条件通知書（多くの会社は労働条件通知書記載事項を満たした雇用契約書）の記載内容が追加されます。

対象者：すべての労働者

明示のタイミング：労働契約の締結時と有期労働契約の更新時

明示事項：1．就業場所・業務の変更の範囲

対象者：有期契約労働者

明示のタイミング：有期労働契約の締結時と更新時

明示事項：2．更新上限の有無と内容(有期労働契約の通算契約期間または更新回数の上限)

※更新上限を新設・短縮しようとする場合、その理由をあらかじめ説明すること

明示のタイミング：無期転換ルールに基づく無期転換申込権が発生する契約の更新時

明示事項：3．無期転換申込機会、無期転換後の労働条件

※無期転換後の労働条件を決定するに当たり、他の正社員等とのバランスを考慮した事項の説明に努めること

詳細は2024年４月からの労働条件明示のルール変更　備えは大丈夫ですか？をご覧ください。

Q&Aも出ています。ご興味ある方はコチラをご確認ください。

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